برنامه جامع توانمندسازی و جانشینپروری پرستاران با هدف تقویت شایستگیهای حرفهای و ایجاد پشتوانه مدیریتی پایدار در بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه آغاز شد. این اقدام با همکاری معاونت توسعه مدیریت و منابع و گروه تحول اداری در حال اجراست.
حسین اعلمی، رئیس اداره پرستاری دانشگاه، با تشریح روند اجرای طرح گفت:«در گام نخست، حدود ۱۰ درصد از پرستاران بر اساس چکلیستی شامل چهار محور انضباط اداری، اخلاق حرفهای، وظایف تخصصی و حرفهای، و فعالیتهای آموزشی، پژوهشی و فرهنگی توسط سرپرستاران انتخاب شدند. بخشی از نیروها نیز به صورت داوطلبانه و پس از اطلاعرسانی اولیه به این طرح پیوستند.»
اعلمی هدف برنامه را ایجاد یک مسیر بلندمدت برای تربیت مدیران آینده عنوان کرد و افزود:«این طرح کمک میکند سیستم پرستاری در سالهای آینده با کمبود نیروهای مدیریتی توانمند مواجه نشود و انتخاب مدیران مبتنی بر شایستگی و مهارتهای مدیریتی باشد که در طول دورهها تقویت میشود.»
وی با تأکید بر باز بودن مسیر برای همه پرستاران علاقهمند ادامه داد:«فهرست شرکتکنندگان قطعی نیست و امکان افزودهشدن افراد جدید در مراحل بعدی وجود دارد. همکاران مسئولیتپذیر و علاقهمند میتوانند مشخصات خود را به اداره پرستاری اعلام کنند تا پس از بررسی، در صورت وجود ظرفیت، به جمع مشارکتکنندگان افزوده شوند.»
رئیس اداره پرستاری اجرای این طرح را «گامی مهم در جهت توسعه سرمایه انسانی و ارتقای کیفیت مدیریتی» عنوان کرد و گفت که مسیر توانمندسازی به صورت مستمر ادامه خواهد داشت.
